Праздники закончились, заканчивается очередной календарный месяц – скоро получать зарплату за октябрь. Поговорим об оплате труда в праздничные дни.
Если вы работник на почасовой (дневной) ставке, при получении зарплаты и зарплатного листа («тлуш маскорет») следует обратить внимание на правильность начисления оплаты за эти дни. Работников на месячном окладе эта тема не касается – они работали меньше, а получат «как всегда» свой месячный оклад.
Как рассчитывается оплата в праздничные дни
- Если в эти дни вы шли на работу «как на праздник», то зарплата за работу в эти дни составит: 150% от почасовой/дневной ставки за обычные часы работы, 175% за последующие 2 дополнительных часа работы и 200% за каждый последующий дополнительный час.
- Если вы в праздник не работали, но при этом: а) обязательно работали в день до и после праздника и б) проработали на этой работе более 3-х месяцев, то вам полагается компенсация как бы за вынужденный «простой» и потерю в зарплате. В некоторых случаях отсутствие на работе в день до и/или после праздника не может считаться основанием для невыплаты компенсации, например, если в эти дни вы решили использовать свои законные оплачиваемые отпускные.
- Сумма компенсации за «неработу» в праздничные специально рассчитывается каждого исходя из объёма занятости работника («hэкеф мисра»), почасовой/дневной ставки и пр.
В общем и целом, можно сказать, что за работу в праздничные дни работник имеет право на повышенную оплату, а за «неработу» – может получить обычную зарплату (конечно, с учётом всех указанных особенностей).
Очевидно, что, как в любом другом юридическом вопросе, в описанной выше теме есть свои нюансы и тонкости, которые надо учитывать. К примеру, в Израиле, как в многоконфессиональной стране, для каждой религии есть свои праздники, что также учитывается при определении работал человек в праздник или нет. Также, при определении какие часы работы будут считаться обычными (150%), а какие дополнительными (175%, 200%) следует учитывать, какая на этой работе принята продолжительность рабочей недели – 5-тидневка или 6-тидневка и пр.
К сожалению, работодателями не всегда соблюдаются нормы трудового законодательства. Умышленно это или нет — работнику от этого не легче. Поэтому исключительно важно знать свои права и в случае спорных вопросов или необходимости получения компенсаций обращаться за помощью к специалистам.
Обращайтесь в наш адвокатский офис, будем рады вам помочь!Адвокат Сэндэр Лемберг
☎ тел/факс: +972 (77) 2006905
📲 +972 (58) 6877679